因新型冠状病毒感染肺炎延迟复工,怎么发工资?
国家规定隔离十四天有工资。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。员工因疫情未能复工，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。
月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系等问题的通知》（三）关于对政府强制要求推迟企业复工时间的相关工资待遇权益。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《疫情后怎么发工资（疫情后怎么发工资给领导）》能对你有所帮助！
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